Nachhaltigkeit bedeutet für uns mehr als Umwelt- und Klimaschutz. Bei Kellner & Kunz stehen auch der Mensch im Mittelpunkt. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das auf Fairness, Respekt und Chancengleichheit basiert und setzen uns aktiv für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ein. Gleichzeitig übernehmen wir soziale Verantwortung, unterstützen Initiativen und fördern Bildung sowie persönliche Entwicklung. Denn nur gemeinsam können wir eine nachhaltige Zukunft gestalten.

Beruf und Familie zu vereinen, ist bei uns keine Herausforderung, sondern eine Selbstverständlichkeit. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individueller Unterstützung beim Wiedereinstieg und maßgeschneiderten Betreuungsangeboten schaffen wir beste Bedingungen für unsere Mitarbeitenden. Unsere Zertifizierung mit dem „berufundfamilie“-Gütesiegel bestätigt: Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

RECA minis – Betreuung direkt am Arbeitsplatz
Am Standort Wels steht unseren Mitarbeitenden ein moderner, barrierefreier Betriebskindergarten zur Verfügung. Kinder ab dem ersten Lebensjahr werden hier liebevoll betreut. Dank der Auszeichnung als „Gesunder Kindergarten“ wissen wir: Hier sind die Kleinen bestens aufgehoben.

RECA kids – Sommerbetreuung für entspannte Ferien
Für Kinder von 4 bis 10 Jahren gibt es ein spannendes, zweiwöchiges Ferienprogramm voller Spaß, Abenteuer und gemeinsamer Erlebnisse – perfekt, um die Betreuungslücke in den Sommerferien zu schließen.

Unsere Events sind mehr als nur Highlights im Jahreskalender – sie verbinden Menschen, fördern den Teamzusammenhalt und schaffen Raum für Begegnungen mit der ganzen Familie. Mit Familienfesten, Teamevents und gemeinsamen Ausflügen schaffen wir Erlebnisse, die verbinden und Raum für Austausch bieten – generationenübergreifend und abteilungsübergreifend. Für ein gutes Miteinander, das bleibt.

Mit RECA Fit4Future fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden nachhaltig und ganzheitlich. Im engen Austausch mit dem Team wurden konkrete Gesundheitsquellen und Verbesserungsmaßnahmen erarbeitet. Unser Ziel: ein gesünderes, positives Arbeitsumfeld für alle – und die Auszeichnung mit dem BGF-Gütesiegel Ende 2025.

Mit myREXX haben wir eine zentrale Plattform geschaffen, die den Austausch fördert, das Wir-Gefühl stärkt und HR-Prozesse digitalisiert. Mitarbeitende bleiben stets informiert, während karenzierte Kolleg:innen und Lehrlinge eingebunden werden – ein wichtiger Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit und Effizienzsteigerung.

Bei Kellner & Kunz endet Verantwortung nicht an der Unternehmensgrenze. Mit unserem sozialen Engagement unterstützen wir zahlreiche Projekte und Initiativen – von „Licht ins Dunkel“ bis hin zu regionalen Hilfsaktionen. Unser Ziel: Menschen in schwierigen Situationen nachhaltig zu helfen und Perspektiven zu schaffen.