Die Zukunft braucht gute Entscheidungen

Diversität & Inklusion:
Wir leben Vielfalt.

Schraub an deiner Karriere

Wie wir ticken

Diversity & Inklusion

Wie wir ticken

Unsere Vision für ein vielfältiges und inklusives Miteinander!

Die Zukunft braucht gute Entscheidungen. Gute Entscheidungen entstehen aus der Vielfalt von Meinungen und Perspektiven.

Wir bei Kellner & Kunz sind stolz auf unsere vielfältige Belegschaft und setzen uns aktiv für eine inklusive Unternehmenskultur ein. Gemeinsam nutzen wir die Chancen, die Vielfalt bietet, und schaffen so einen Arbeitsplatz, an dem alle ihre Talente entfalten können.

Unsere Vorstandsmitglieder, Walter Bostelmann, Astrid Siegel, Christoph Scharinger und Günther Altenburger, haben das Diversity Statement unterzeichnet und damit ein klares Zeichen gesetzt. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der jeder Mensch wertgeschätzt wird und Vorurteile keinen Platz haben.

Bei Kellner & Kunz entfalten sich Potenziale

Wer bei uns tätig wird, darf sich auf eine vielfältige Arbeitsumgebung freuen, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Dazu gehört für uns, dass alle den Raum haben, sich unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Beeinträchtigung zu entwickeln.

Unter der Leitung unserer Diversity-Beauftragten Laetitia Asamer setzen wir uns aktiv für die Stärkung von Toleranz, Respekt und Vielfalt innerhalb unserer Belegschaft ein.

Diversity-Beauftragte

Gemeinsam stark

“Vielfalt und Gleichberechtigung machen uns zu einem starken Team, daher setzen wir uns aktiv für die Stärkung verschiedener Gruppen innerhalb unserer Belegschaft ein.”

Mag. Laetitia Asamer

#teamgrün verbindet!

Unsere Maßnahmen für ein inklusives Miteinander

Unsere Maßnahmen umfassen die Schaffung barrierefreier Arbeitsumgebungen, die Förderung von Frauen und älteren Mitarbeitenden sowie die Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung und Migrationshintergrund. Wir passen Arbeitsbedingungen an, um allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu ermöglichen, um eine Atmosphäre der Wertschätzung und Zugehörigkeit. Durch gezielte Initiativen und kontinuierliche Anpassungen fördern wir eine Kultur, in der Vielfalt als Stärke gesehen wird und alle die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Mensch statt Maschine

Integratives Dienstleistungszentrum

Chancengleichheit für alle bei Kellner & Kunz

Mit der Eröffnung unseres integrativen Dienstleistungszentrums im Jahr 2011 haben wir einen wichtigen Schritt in Richtung Inklusion getan. Gemeinsam mit unseren Partnern Fokus Mensch, promente, Assista, Caritas, FAB und Lebenshilfe bieten wir heute rund 150 Menschen mit Beeinträchtigung einen sicheren Arbeitsplatz in unserem Logistikbereich. Durch den weiteren Ausbau der Dienstleistungszentren im Jahr 2021 und die enge Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden leisten wir einen Beitrag zu einer Gesellschaft, in der alle Menschen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben können.

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Chancengleichheit leben

Wir fördern Frauen

Wo wir den Unterschied machen:

Familie & Beruf

Individuelle Teilzeitmodelle

Betriebliche Kinderbetreuung

Ferienbetreuung

Frauennetzwerk

Frauen im Vertrieb

Wo wir den Unterschied machen:

Familie & Beruf

Familienfreundlichkeit ist bei Kellner & Kunz fest in die Unternehmenskultur verankert. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, dem betriebseigenen Kindergarten mit Krabbelstube und gezielten Förderungen von Frauen durch Unterstützung bei Karenz-Rückkehr oder Weiterbildungen bieten wir zahlreiche Maßnahmen, um unseren Mitarbeiter:innen eine Balance zwischen Familie und Beruf zu ermöglichen.

Im Jahr 2017 wurden wir erstmals durch das Audit Beruf und Familie zertifiziert und vom Bundesministerium für Familie und Jugend für unsere familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Erneute Audits im Jahr 2020 und 2023 bestätigen nun den bisherigen Erfolgskurs.

Individuelle Teilzeitmodelle

Karriere und Familie im Einklang

Bei Kellner & Kunz sind wir stolz darauf, Arbeitsmodelle zu bieten, die berufliche und familiäre Bedürfnisse in Einklang bringen. Durch individuell gestaltbare Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Führungsrollen in Teilzeit zu übernehmen, wird ein unterstützendes Umfeld geschaffen, das den Bedürfnissen von Familien gerecht wird.

Betriebliche Kinderbetreuung

RECA minis

Vereinbarkeit von Familie & Beruf leicht gemacht!

Bei Kellner & Kunz setzen wir uns aktiv dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren können. Gemeinsam mit dem Diakoniewerk OÖ bieten wir am Standort Wels eine flexible, ganzjährige Kinderbetreuung an. Ideal für Eltern, die eine professionelle und liebevolle Betreuung für ihre Kinder suchen.

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Ferienbetreuung

RECA kids

Gemeinsam mit dem Diakoniewerk OÖ bieten wir jedes Jahr zwei Wochen Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden an. Mit Spielen, Ausflügen und mehr sorgt das Programm für viel Spaß und Entlastung während der Ferienzeit.

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Frauennetzwerk

Gemeinsam stark in die Zukunft – WOMEN4RECA

Mit dem im September 2024 gegründeten Frauennetzwerk, WOMEN4RECA, fördern wir Chancengleichheit und die berufliche Weiterentwicklung von Frauen in einer traditionell „männlichen“ Branche. Workshops, Events und Netzwerktreffen inspirieren zu einer vielfältigen und inklusiven Zukunft.

„Unsere Vision ist es, ein integratives Umfeld zu schaffen, das Frauen dabei hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten.“

– Sara Aschauer, Teamleitung Corporate Communication, Kernteam WOMEN4RECA

Frauen im Vertrieb

Vertrieb #WIRKT

Die Kampagne „Vertrieb #WIRkt“ zielt darauf ab, Frauen in einer männerdominierten Branche zu fördern. Kellner & Kunz kombiniert Kompetenz, Innovation und eine starke Kundenbindung, um echte Wirkung zu erzielen.

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Grenzenlose Perspektiven

Wir leben Internationalität

Bei uns geht’s bunt zu:

Vielfalt im Team

Die Stärkung von Talenten und Förderung von Potenzialen ist bei uns vollkommen losgelöst von der Herkunft. Ein Vorteil, den die Vielfalt bei uns mitbringt: Wir können verschiedene Perspektiven und kulturelle Hintergründe in unsere Arbeit einfließen lassen.

Warum wir das tun? Ganz einfach!

Vielfalt ist unser Innovationsmotor. Unterschiedliche kulturelle Hintergründe bringen eine Fülle an Lösungsansätzen mit sich. Durch den Austausch von Erfahrungen und Sichtweisen entstehen Ideen, die unsere Produkte und Dienstleistungen vorantreiben.

Wir setzen auf:

Chancengleichheit
Soziale Verantwortung
Gezielte Stärkung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Förderung von sprachlicher Kompetenz durch Inhouse-Sprachtrainings
Unterstützung bei der sozialen Integration, auch außerhalb des Arbeitskontextes
Persönlicher Job-Talk

Best Ager (50+):

Wir schätzen Erfahrung

Erfahrung zählt: Unterstützung und Entwicklung für Best Ager 50+

Bei Kellner & Kunz kommen viele verschiedene Generationen unter einem Dach zusammen. Vor allem ältere Mitarbeitende bringen wertvolle Erfahrung und Expertise in unsere Arbeitswelt ein, die sie über Jahre hinweg gesammelt haben. Weil wir wissen, wie kostbar jede Lebensphase ist, setzen wir gezielte Maßnahmen ein, um die Arbeitsfähigkeit so lange wie möglich zu erhalten. Dazu gehören:

Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld
Beschäftigungsmöglichkeiten für Pensionist:innen (z.B.: Geringfügige Beschäftigung)

Zugang für alle schaffen

Barrierefreiheitsinitiativen

Bei Kellner & Kunz setzen wir uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden freien Zugang zum Arbeitsplatz haben. Deshalb erweitern wir unsere Umbaumaßnahmen in der Welser Zentrale, um unsere Büros barrierefrei zu gestalten. Dazu gehören Einbauten von behindertengerechten Liften im Empfangsbereich und der Cafeteria, Anpassungen des Treppenhauses und der WC-Anlagen. Somit wird das Unternehmen für Menschen mit Mobilitätseinschränkungen zugänglich.

Diese Maßnahmen übertreffen die gesetzlichen Anforderungen und spiegeln unser Engagement für Inklusion und Chancengleichheit wider. Wir sind überzeugt, dass eine barrierefreie Umgebung nicht nur den Zugang für Menschen mit Behinderungen erleichtert, sondern auch das Arbeitsumfeld für alle verbessert. Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre der Vielfalt und Zusammenarbeit zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden und Besucher:innen willkommen und unterstützt fühlen.

                                        Innovative Ausbildungskonzepte
 für individuelle Stärken                                    

Teillehre

Gezielt Stärken stärken

Die Teillehre ist hauptsächlich für junge Menschen mit Beeinträchtigung gedacht. Sie passt sich an die individuellen Talente an und konzentriert sich auf die essenziellen Aspekte des Lehrberufs wie Betriebslogistikkauffrau/-mann.

In Zusammenarbeit mit unserem Partner Fokus Mensch bieten wir eine innovative Ausbildungsform, bei der gezielt Teile eines Lehrberufs erlernt werden.

Was uns dabei wichtig ist:

Praxisnahe Förderung am Arbeitsplatz: Unsere Auszubildenden erhalten praxisnahe Unterstützung direkt im Arbeitsumfeld.
Lernunterstützung während der Berufsschule: Wir begleiten unsere Lehrlinge durch individuelle Lernhilfen und gezielte Förderung.
Erarbeitung individuell festgelegter Lernziele: Gemeinsam definieren wir Lernziele, die auf die persönlichen Stärken und Bedürfnisse unserer Auszubildenden abgestimmt sind.
Zielgerichtete Qualifizierung: Die Ausbildung konzentriert sich auf gefragte Tätigkeitsbereiche, wobei herausfordernde Inhalte ausgespart werden können.

Mit diesem Angebot erleichtern wir den Schritt ins Arbeitsleben und schaffen durch unsere maßgeschneiderten Programme berufliche Chancen. Zudem fördern wir Integration und Selbstständigkeit.